西电新闻网讯（通讯员 邓悦）为深入贯彻落实学校人才工作部署，全力推进青年教师人才队伍建设，3月1日上午，先进材料与纳米科技学院召开人才计划申报动员会，邀请校人才办主任李龙教授到会指导，学院党委书记宋刚锋、执行院长杨丽、副院长程远及近40名青年教师参加会议。

会议采取线上线下相结合形式举行，围绕政策解读、申报指导与工作部署三个维度展开，旨在引导青年教师精准把握政策脉搏，科学规划学术生涯，积极投身人才项目建设，为学院高质量发展注入源头活水。会上，程远对国家及学校最新人才政策体系进行系统梳理与深度解读，详细介绍当前重大人才工程的调整趋势，强调政策正从“扩量”向“提质”转变，并对各类核心人才计划的申报要点、评审机制及年龄门槛进行了细致剖析。程远指出，面对新形势，青年教师需明晰赛道、精准对标，将个人成长融入国家战略需求。

李龙结合多年人才工作经验，为与会教师作了一场深入浅出的申报策略专题辅导。他从“基础研究型”“工程应用型”“教学科研并重型”等不同教师发展类型出发，逐一分析了各类人才计划的选拔侧重点与适配度。李龙强调，人才计划的申报不应仅仅被视为一场“胜负之争”，更是一个“对标国家需求、检视自身短板、凝练学术方向”的宝贵过程。他鼓励青年教师放下思想包袱，勇于尝试，即便初次未能入选，也是学术生涯中一次重要的经验积累和自我提升。

关键不在于能不能，而在于敢不敢、做不做。杨丽结合自身经历，以一名“过来人”的身份深情勉励在座青年教师。 她指出，许多教师并非成果不足，而是容易陷入自我怀疑和观望等待的误区，申报书的撰写过程绝非简单的材料堆砌，而是对多年研究成果的一次系统凝练与学术梳理，是一次向同行专家进行高质量“学术路演”的绝佳窗口。“即便最终未能入选，整个申报过程内所获得的专家反馈、凝练出的学术思考，以及在打磨材料过程中实现的自我成长，其价值都远超最终的结果。”

宋刚锋以生动事例鼓励青年学者要“敢谋敢拼”，突破思维局限，通过分享学院内外优秀教师历经磨砺最终脱颖而出的案例，深刻阐释了“坚持”与“拼搏”意义，他勉励大家要将个人理想实现与学院、学校发展同频共振，抓住当前大有可为的历史机遇期，勇于挑战学术高峰。

会议对下一阶段的人才申报工作作出具体部署。学院将依据教师反馈的申报意向，迅速组织校内外相关领域专家，对申报教师进行分类指导和“一对一”的精细化材料打磨，全力提升申报材料质量。同时，会议要求各学科团队、科研平台要切实扛起主体责任，积极加强对外联络，主动对接海外优秀青年学者，多措并举全力推动“海外优青”等项目的申报工作。

本次动员会的召开，使青年教师对人才计划政策有了更清晰的认识，对自身发展路径有了更明确的规划，极大地提振了申报信心与热情。