西电新闻网讯（通讯员 刘紫薇）为深入落实学校人才工作相关要求，系统谋划学院人才发展规划，3月6日，机电工程学院在雁塔校区召开2026年人才工作推进会。学院和全重室班子成员、国家级人才代表、系室负责人和教师代表参加会议。

副院长卢琳首先汇报分析了近几年学校和学院人才项目获批情况，重点解读了国家人才项目申报的调整趋势，梳理了近期各类人才项目申报通知，鼓励教师提前谋划、查漏补缺、精准研判、精准申报。

随后，院长訾斌作人才计划申报动员，并结合多年工作经验，向参会教师详细解读了各类人才项目申报的侧重点。他指出，西电作为服务国家战略的国家队，全体教师要牢记使命担当，面向国家重大需求，主动投身关键核心技术攻关与前沿领域研究。面对近年来人才项目申报的新形势、新变化，各位教师要提前做好规划，主动加强对外交流，在与高校同行的沟通中查漏补缺、提升自我。项目申报的过程也是凝练研究方向的过程，要坚持“提前谋划、积极申报、持续发展”的原则，稳步推进。

在交流讨论环节，学院领导与参会教师围绕人才工作进行了深入交流和讨论。

党委书记梁玮作总结讲话。他强调，一是要提高政治站位，胸怀“国之大者”，深刻把握教育、科技、人才三位一体战略部署，以科教融合为核心，将育人使命内化为行动自觉，为科教兴国战略实施贡献力量；二是要厚植师德师风，强化纪律规范，坚守学术诚信，以高尚师德引领育人治学之路；三是要立足国家重点发展方向，长期深耕科研领域，凝练优质成果，密切关注国家政策导向，实现科研工作与国家需求同频共振；四是要强化协同意识，充分利用学院平台资源与团队力量，以有组织科研赋能科技自立自强；五是要重视国际化建设，主动拓展国际视野，积极发挥主观能动性，做好海外优秀人才举荐工作。

2026年是“十五五”开局之年，学院将以教育家精神铸魂强师，依托教职工集中理论学习制度，健全青年教师全周期培养体系，分级分类精准开展人才托举工程，坚持引育并举，强化梯队建设，以人才工作新成效为学院“十五五”发展开好局、起好步。